我校《大学生职业发展与就业指导》课开课已经7年，经过这几年《大学生职业发展与就业指导》课教学团队的讨论和研究，课程除了坚持集体备课与教学观摩制外，还由原来的单一理论考核发展到模拟面试考核，同时开展模拟面试的形式逐渐多样化。

　　在就业创业教研室的带领下，为了帮助毕业生提前适应职场氛围，提升面试技巧，《大学生职业发展与就业指导》课这个学期采用了无领导小组讨论的模式面向2012级开展模拟面试考试。以无领导小组讨论为组织形式，围绕概念、流程、目的等具体内容对毕业生进行辅导，并进行无领导小组讨论的实操演练，针对不足之处进行指正。大学生职业发展与就业指导课教研室根据学生的反馈与需求，经过多次研讨，最终确定改革模拟面试的组织形式，首次在课上采用无领导小组讨论的模式，组织学生进行模拟面试。此次模拟面试同时邀请毕业班辅导员参与进来，加上课程教师，共16名教师组织开展。

　　10月19、20、21日晚，教学楼12个课室同时开展“无领导小组讨论”模拟面试课。晚上7:30分，面试开始。在小组讨论结束后，老师根据着装、礼仪、逻辑、语言表达、简历等5个考量因素进行点评，并对如何让自己的发言有头有尾、有理有据，如何在小组讨论中突出展现自己等问题进行指导。

　　本次无领导小组讨论模拟面试，综合锻炼了学生的组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力以及辩论的说服能力等各方面的能力和素质，同时考察了学生的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。我校2012级学生在经历了一对一模拟面试和无领导小组讨论模拟面试两次学习与磨炼后，面试技巧大大提高，为今后更好地适应社会、步入职场打下了坚实的基础。 　　注：    无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。  

教师们正在对同学们进行新形式的面试