编者按：办学十多年来，学院都十分重视师资队伍建设，通过引进、培养、进修等方式，使教师队伍在数量、结构和质量等方面都得到了稳步提高。特别近几年，学院一大批中青年骨干教师成长起来了，并在学院的教学、科研、管理上担当重任。为进一步加强我院师资队伍建设，促进教师的专业发展和整体素质的提高，2010年学院制定并颁发了《华南师范大学增城学院中青年讲师选拔培养为副教授暂行办法》（简称“低职高聘”），选拔中青年讲师培养为副教授，此项机制试行两年以来取得了较好的效果。

       6月6日上午，学院在行政楼401室召开专题会议，邀请第二届学术委员会委员讨论审定2011-2012学年度“低职高聘”教师。会议由院长、学术委员会主任杨文轩教授主持，15名学术委员会委员、相关分管院领导及人事部门负责人参加了会议。

       杨文轩首先解读了《华南师范大学增城学院中青年讲师选拔培养为副教授暂行办法》（增院文〔2010〕2号）文件精神，对低职高聘的人员范围、聘任条件、聘任程序以及低职高聘工作的管理进行了解说。

       会议分查阅申报材料和评审会议两部分议程。人事处负责人在会上介绍了本次评审工作的准备情况，并详细介绍申报低职高聘的教师教学、科研等工作方面情况，各位委员根据会上的介绍情况，结合评审材料和聘任条件对教师的申报材料进行了认真细致的查阅。根据有关文件要求，学院学术委员会对每一位申报教师的基本情况进行了审核和讨论，并严格按照规定的投票程序，对符合竞聘条件的教师分别进行了投票表决。杨文轩对每一位委员的投票结果进行当场公布。

       最后杨文轩总结指出，今天我们成功地召开了2012年度第一次学术委员会会议，为我院民主决策氛围的形成开了个好头，希望全体委员一如既往地关注学院的建设与发展。

学院学术委员会讨论审定“低职高聘”教师