为进一步加强我院干部队伍建设，推进干部聘任工作的科学化、民主化和制度化，全面提升中青年干部素养及履职能力，我院于4月7日—20日开展中层干部任期考核工作。 　　学院专门成立中层干部任期考核领导小组，院长杨文轩教授任组长，执行董事郭小娜女士任副组长，院领导谭马利、刘根正、高惊生、冼德庆、张忠福，人力资源中心副总监汪北英为考核小组成员。人事处负责组织和实施，25名系部处室青年中层干部接受考核。 　　本次考核根据部门及岗位，分设“教学组”、“政工组”及“行政组”三组，考核分为两个阶段。在第一阶段，由中层干部在本部门述职，部门全体教职工根据中层干部履职情况,现场进行无记名民主测评，人事处负责统计及上报学院。在第二阶段，中层干部就履行本岗位职责情况、存在主要问题及原因、下一步工作思路和主要措施等方面向考核小组述职，并接受考核小组提问。 　　在本次考核中，中层干部用扎实的工作业绩、流畅的表达、缜密的思维及高度的职业认同，获得考核小组的一致好评。同时，通过此次考核也得到锻炼，认识到自身差距及努力方向。人事处及时进行总结，为今后针对性开展干部管理、培养工作提供依据。考核客观反映干部队伍情况，为学院今后建立起干部的良好用人机制、促进干部队伍的顺畅流动和良性发展提供尝试。