5月22日下午，我院在第一行政楼401会议室召开了校企合作洽谈会。学院副院长冼德庆，学生处处长张秋艳，教学处副处长左灵芝，学生处副处长何柏略，经济系党总支书记陆川，外语系副主任袁鑫、系党总支书记徐超，法律系党总支书记陈秀图等，广州市开发区中外企业人力资源学会副会长、广东卓信律师事务所主管谭国戬律师，广州今泰科技股份有限公司常务副总经理黄现章等企业负责人或代表出席了洽谈会。

　　洽谈会在校企双方介绍各自概况后，围绕校企协同育人展开探讨。首先，冼德庆对各企业负责人或代表人的前来表示欢迎，对企业主动参加我院人才培养工程表示感谢。他强调了学院应用型、国际化、开放型的办学理念和建立“校企、校政、校校”间的协同育人机制，指出校企协同育人是国家提倡和推行的育人模式，其有三个层次：一是在企业建立实践基地，学生到企业现场观察；二是进行教学合作，企业来校做报告，企业接收毕业生和实习生等；三是企业的专业人员直接参与学校教育工作，担任“双师型”的校聘教师，或学校进行定向培养，根据社会需求培养学生。目前学院还在探索期，也进行了一些尝试，实践证明了校企协同育人可以扬长避短，找到结合点，共同培养合格的应用型人才。

　　会上，谭国戬认为人力资源学会以区内中外企业为主体，成员包括了企、事业单位、高校、科研单位等，其在提高开发区企业人力资源管理水平和人才发展素质标准上有着积极作用。开发区高新企业云集，对人力资源提出了更高的要求，增城学院是开发区最有影响力的高校，加强人力资源学会与学校的合作，学院多层面参与学会的各项活动，如参加学会“成功职业经理人”活动、学会年会等；在点对点对接上，与企业建立合作关系；在协同育人上，加强人才培养的探讨与实践，各发挥自身对人才培养的优势。

　　左灵芝认为，校企协同育人机制一是学院应紧跟国家步伐和市场形势的需要，应把企业融合到实践教学、人才培养方案等方面；二是学生要融入到企业文化，引导学生对以后的就业方向做好准备；三是校企进行科技创新；四是学院与跨国企业合作，拓宽学生国际化视野。

　　洽谈会上，双方对实践教学、学生职业规划、实习、就业等方面进行了讨论，焦点集中在如何让学生在更多的真实工作环境中学习，毕业后能够学以致用，能够适应社会变化；学院如何了解市场需要，了解企业的认同度和企业测评；如何达到企业培训员工与学校培养人才的双赢等。本次洽谈会达成了一些的共识，收到了良好的沟通效果，会后各企业与相应系部进行了点对点的沟通对接。

洽谈会现场