10月31日，我院在第二行政楼208会议室举行了艺术设计系副主任（分管教学）竞争上岗考评会。副院长高惊生、刘根正，院长助理张忠福，董办人力资源副总监汪北英，艺术设计系主任林木森教授等领导出席；人事处长李岩主持考评会；人事处、教学处等职能部门、部分系部负责人、艺术设计系全体教师及部分外系教师列席会议。

       根据学院选聘工作指导意见，人事处制定了严谨的选聘流程，包括自荐报名、全体教师民主测评、竞聘演讲、专家考评等。本次艺术设计系副主任竞聘公告发布后，该系教师踊跃报名，学院确定五名教师进入竞争上岗考评会答辩。

       艺术设计系五名竞聘教师对答辩进行了精心准备。在考评会上他们通过自我介绍、对竞聘岗位的认识、今后如何开展工作等方面展示自己的特长和才华。参加评判的领导针对分管教学副主任的岗位职责、工作内容等方面对竞聘者提出了若干问题，一些竞聘者精彩、睿智、富有激情的回答获得与会人员的阵阵热烈掌声。

       按学院中层干部聘用办法，人事处将根据竞聘者的演讲与答辩表现、民主测评的情况形成综合考评意见，提交院长办公会议审定，并发文予以公布。

       考评会后，副院长高惊生对本次艺术设计系副主任竞聘进行小结，认为本次竞聘具有以下目的和意义：

       一、学院董事会及管理班子重视师资队伍建设、特别是中青年教师培养，经过十几年努力，学院已逐步积累了一批年富力强、敢于担当的中青年教师；

       二、要充分相信我院教师的专业素养和责任心，大胆启用一批年富力强的教师走向管理岗位；

       三、加强我院教职工主人翁意识，充分尊重一线教职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；

       四、进一步完善岗位聘用制度，建立权、责、利相适应的岗位责任制。鼓励中青年教师参与竞争，逐步推进全员竞争上岗。