12月16日下午，学院在第二行政楼208召开师资队伍建设座谈会，针对当前师资队伍建设的现状、问题及对策广泛征求意见，董事会执行董事郭小娜女士、学院领导、教学系部正副职领导参加了座谈会。座谈会由高惊生副院长主持。

        首先由董事会执行董事郭小娜女士通报了学院师资队伍建设规划基本情况、制定“低职高聘、学科带头人引进办法”等师资政策的初衷，以及表达了通过座谈会了解出台政策以来所取得的效果和存在的问题。李运生院长表示，学院师资队伍建设要按照董事会的要求来完成，同时注重提高师资队伍的水平和能力，培养教学能手，让教师树立自己的人格魅力。

        各系部领导就引进高级职称教师、学科带头人、教师培养与管理等师资队伍建设的问题进行了深入的交流和研讨。大家普遍认为，现阶段学院要加快引进高级职称的教师，特别是学科带头人；继续加强教师的管理，控制专任教师和外聘类教师的比例，提高教学质量与水平；同时学院要注重年轻教师的培养，提供更多的外出学习、培训，参加学术会议等机会；提高教师工资待遇，工资级别多分几个等级，留有级别晋升的空间；注重人文关怀，待遇留人、事业留人、感情留人，稳定师资队伍；此外，后勤服务也要跟上师资队伍建设工作进程，全面提高学院的教学质量，完善师资队伍建设。
         学院领导总结指出，师资队伍建设要考虑引进高素质、高质量、师德好、专业强的教师，同时在教师管理、未来师资发展方向、培养员工认同感等方面继续努力。

                                                                         （学院办公室 供稿）

 

师资队伍建设座谈会现场

 

高惊生副院长主持会议

 

郭小娜女士在座谈会上发言

 

李运生院长在座谈会上发言

 

计算机系陶培基主任发言

 

法律系陈咏梅副主任发言

 

经济系陆川副主任发言