编者按：十五年来，学院围绕“高素质应用型人才”培养目标，实施“人才强校”战略，通过高层次人才引进计划、青年教师培养计划、访问学者计划等项目，提升教师专业能力，打造高水平师资队伍。为进一步加强师资队伍建设，完善专业技术职务的评聘激励机制，鼓励青年教师脱颖而出，不拘一格任用人才，2010年学院制定并颁发了《华南师范大学增城学院中青年讲师选拔培养为副教授暂行办法》（简称“低职高聘”），对专业技术水平过硬，教育教学成绩显著的中青年讲师实行“低职高聘”，选拔培养为副教授。此项机制实行五年来，把一批中青年讲师培养成了副教授。   　　7月3日，学院在第二行政楼208会议室召开学术委员会会议，审议本次“低职高聘”相关材料，学院院长、学术委员会主席杨文轩教授主持会议。杨文轩充分肯定了我院开展“低职高聘”的重要激励作用和现实意义，并阐述了本次“低职高聘”的选拔标准和依据。 　　会议分为各系部学术委员汇报本单位申报教师情况、各委员查阅教师申报材料和评审会议三个部分。各委员认真汇报系部教师情况，审议各申报教师的学术科研成果。对各委员提出的问题，人事处负责人根据相关文件精神认真予以回应。各位委员根据会上的介绍情况，结合评审材料和聘任条件对教师的申报材料进行了认真细致的查阅。根据有关文件要求，对每一位申报教师的基本情况进行了审核和讨论，并严格按照规定的投票程序完成投票表决。投票结果当场予以公布，秦新生、王新忠、黄灿辉、吴明珠、胡明霞、刘建进、杨海霞、郑毓枫、黄丽英、吴福珍、谭静、杨粤青等12名教师被确定为2014年第一期“低职高聘”人选，现正进行公示。 　　各委员对本次“低职高聘”工作提出了很多有建设性的意见和建议，对我院相关教师选拔工作和教师队伍建设具有良好的促进作用。